Finiquito de Director/a General (grupo Personal Directivo, Titulado y Técnico) en el convenio de Seguridad privada
El finiquito de Director/a General (grupo Personal Directivo, Titulado y Técnico) en el convenio de Seguridad privada suma los días trabajados del mes de la baja, las vacaciones devengadas y no disfrutadas (31 días naturales al año) y la parte proporcional de las pagas extra. Con un salario de 2265,77 € al mes, un día vale 75,53 € y, en el ejemplo de abajo, el finiquito bruto es de 5369,57 €.
Salario de la tabla de 2026 (BOE-A-2026-8569, publicada el ) y cláusulas de BOE-A-2026-8569. Comprobado el .
Ejemplo resuelto: baja el 31 de octubre de 2026
Director/a General (grupo Personal Directivo, Titulado y Técnico) con 2265,77 € de salario mensual, 31 días trabajados en el mes y 5 días de vacaciones pendientes, con las pagas extra del convenio.
| Días trabajados del mes (31 × 75,53 €) | 2341,30 € |
|---|---|
| Vacaciones no disfrutadas (5 × 75,53 €) | 377,63 € |
| Parte proporcional · Gratificación de julio | 763,53 € |
| Parte proporcional · Gratificación de Navidad | 1887,11 € |
| Finiquito bruto | 5369,57 € |
Supuestos: valor del día = mensualidad entre 30; cada paga extra equivale a una mensualidad; no incluye indemnización, pluses ni horas extra, y está sin descontar IRPF ni cotizaciones.
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Tu fecha de baja, los días ya trabajados y las vacaciones disfrutadas cambian el resultado.
Qué no entra en este cálculo
- La indemnización por despido, que se calcula aparte.
- Antigüedad y pluses personales no incluidos en la tabla.
- Horas extra, comisiones o pluses variables pendientes.
- Las retenciones de IRPF y las cotizaciones del trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el finiquito de Director/a General en Seguridad privada?
Depende de cuándo te vayas y de lo pendiente. Con 2265,77 € al mes, baja el 31 de octubre de 2026 y 5 días de vacaciones pendientes, el finiquito bruto es de 5369,57 €, incluidas las pagas extra proporcionales.
¿Cuántos días de vacaciones tiene Seguridad privada?
El convenio fija 31 días naturales al año (art. 57.1). Las vacaciones devengadas y no disfrutadas se pagan en el finiquito al terminar el contrato.
¿Se pagan las pagas extra en el finiquito?
Sí, la parte proporcional que hayas devengado y no cobrado. En este convenio, los períodos de devengo están fijados y la calculadora los aplica. Si tus pagas están prorrateadas en la nómina, no hay parte pendiente.
¿El finiquito incluye la indemnización por despido?
No. El finiquito liquida lo ya devengado. La indemnización es otra cantidad que depende del tipo de extinción: 33 días por año en el despido improcedente o 20 en el objetivo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las acciones derivadas del contrato prescriben al año de su terminación (art. 59.1 ET). Si impugnas un despido, el plazo es de 20 días hábiles (art. 59.3 ET).