Calculadora de horas extra 2026: valor de la hora extraordinaria
Las horas extra son las que superan la jornada ordinaria pactada. No pueden pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria y el máximo es de 80 al año, sin contar las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor. Se calculan dividiendo el salario anual computable entre la jornada anual en horas.
Introduce tu salario anual computable, la jornada anual del convenio y las horas extra que quieres calcular. Si el convenio fija un valor para la hora extra, indícalo; si es menor que la hora ordinaria, se eleva a ella.
Parámetros revisados el .
Rellena los datos para ver el resultado.
Cómo usar la calculadora de horas extra
- Paso 1
Salario computable y jornada anual
Lo que el convenio computa para la hora ordinaria y las horas de la jornada anual.
- Paso 2
Valor del convenio (opcional)
Si el convenio fija un precio para la hora extra, indícalo para compararlo con la hora ordinaria.
- Paso 3
Horas a calcular y acumuladas
Comprobamos el límite anual de 80 horas.
Ejemplo: 10 horas extra con 21.000 € y 1.800 horas anuales
Sin valor específico en el convenio y sin horas extra previas en el año.
| Valor de la hora ordinaria | 11,67 € |
|---|---|
| Importe bruto de 10 horas | 116,67 € |
| Cotización adicional del trabajador | 5,48 € |
Errores frecuentes
- Aceptar un precio de hora extra inferior a la hora ordinaria.
- Superar las 80 horas anuales sin compensación.
- No computar los pluses fijos en el salario de referencia.
Preguntas frecuentes sobre horas extra
¿Cuántas horas extra se permiten al año?
Como máximo 80, sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor.
¿Se pueden pagar las horas extra por debajo de la hora ordinaria?
No. El convenio o el contrato no pueden fijar un valor inferior al de la hora ordinaria.
¿Cómo se calcula el valor de la hora ordinaria?
Dividiendo el salario anual computable entre la jornada anual en horas.
¿Se pueden compensar con descanso?
Sí, si así lo prevé el convenio o el contrato; en su defecto, el descanso debe darse en los cuatro meses siguientes.